11月15日至18日，建工控股2020年工程系列職稱評審會在肥召開。建工控股黨委書記、董事長、集團高級工程師評審委員會主任趙時運出席會議并講話，省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長羅志年、副處長司永純到會指導(dǎo)，建工控股黨委委員、董事、副總經(jīng)理、總工程師、集團高級工程師評審委員會常務(wù)副主任戴良軍主持評審會。

    本年度共有2315人申請參加工程系列職稱評審，會前，集團公司人力資源部對申報人員的學(xué)歷、工作年限、崗位、業(yè)績等硬性條件進行了嚴(yán)格審查，共有2240人通過初審，提交會議研究。評審會上，評委從學(xué)歷、基本情況、工作業(yè)績、工作能力、論文水平、面試答辯、獲得獎項等方面對申報人員材料進行了嚴(yán)格審查。共2089人通過評審，其中高級工程師360人，工程師732人，助工和技術(shù)員581人，高校畢業(yè)生認(rèn)定416人，總體通過率達93%。申報人數(shù)、提交評審會議人數(shù)均創(chuàng)歷史新高，人才評價工作效果逐步顯現(xiàn)。

    羅志年充分肯定了集團公司職稱評審工作，他指出，建工集團對職稱工作重視程度高、人員申報積極、審核把關(guān)嚴(yán)格、評審程序規(guī)范，有力促進了集團公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

    趙時運首先感謝省人社廳專技處長期以來對集團公司職稱工作的支持和肯定，并對各位評審專家的辛勤工作表示認(rèn)可和感謝，他強調(diào)，要一如既往地做好職稱評審工作，為集團深入實施“人才強企”戰(zhàn)略提供強力支撐。

    近年來，集團公司高級工程師評審委員會在省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處的關(guān)心指導(dǎo)下，不斷轉(zhuǎn)變職稱工作思路、創(chuàng)新職稱評價機制，堅持以德為先，突出能力業(yè)績導(dǎo)向，注重評價出政治素質(zhì)好、工作業(yè)績棒、學(xué)識能力佳、專業(yè)能力優(yōu)的實干人才，為集團公司打造“一流建工隊伍”持續(xù)提供智力支持。

   來自集團高級工程師評審委員會的13位委員參加了本次評審會。